广告是首选，可我认为最重要的是口碑。就是你做了设计之后客户给你带来更多的客户，这些资源更加的稳定，换句话说，如果你想把你的业务扩展大，每一次的小项目都必须做好，这是一个必要的职业规划和基础在你准备扩大你的业务之前。我对这个看的很清晰，因为这才是一个稳定的发展模式。
室内设计工作室需要资质吗室内设计工作室需要资质，可以申办建筑装饰装修工程设计与施工三级资质。一、施工三级资质，取得三级资质的企业可承担单项合同额不高于300万元的建筑装饰装修工程(建筑幕墙工程除外)。1、企业资信(1)具有独立企业法人资格;(2)工商注册资本金不少于50万元，净资产不少于60万元。2、技术条件企业技术负责人具有不少于三年从事建筑装饰装修工程经历，具有二级及以上注册建造师(建筑师、项目经理)执业资格或中级及以上专业技术职称。3、技术装备及管理水平(1)有必要的技术装备及固定的工作场所;(2)具有完善的技术、安全、合同、财务、档案等管理制度。2.jpg二、建筑装饰工程设计专项乙级资质，乙级可以承担单项合同额1200万元以下的建筑工程项目的装饰装修设计。1、资历和信誉(1)具有独立企业法人资格。(2)社会信誉良好，注册资本不少于100万元人民币。2、技术条件(1)专业配备齐全、合理，主要专业技术人员专业和数量符合所申请专项资质标准中“主要专业技术人员配备表”的规定。(2)企业的主要技术负责人或总设计师、总工程师应具有大学本科以上学历， 6年以上从事建筑装饰设计经历，主持过中型以上建筑装饰工程设计项目不少于2项，具备中级以上专业技术职称。(3)在主要专业技术人员配备表规定的人员中，非注册人员应参与过中型以上建筑装饰工程设计项目不少于2项，具备中级以上专业技术职称。3、技术装备及管理水平(1)有必要的技术装备及固定的工作场所。(2)有较完善的质量体系和技术、财务、档案等管理制度。
开一个自己的设计工作室，是很多设计师的梦想，自由自在，可以进行自己独立的创作，又比打工赚得多，那么开一个设计室需要哪些资源呢？又需要注意些什么呢？溜图今天与大家聊一下。目前做平面设计这行市场竞争虽然不小，但收益同样不少。一家运营良好、有一定客源的工作室，每月上万的收入不在话下。重要的是，平面设计工作室规模小、人数少，甚至可以不用门面，因此，相对而言属于收益较大的创业项目。其运营范围包括做灯箱、户外广告，报纸、杂志上的平面广告、刊物封面、海报等等。 据业内人士介绍，目前很多广告公司都放弃设计部门，将广告设计的任务外包。大多放给一些独立的平面设计工作室做，而广告公司如果自己养一个设计部的话，每月的成本在3万～5万元之间，因此，设计外包是目前广告界的一大趋势，这也给了很多独立平面设计工作室很大的成长空间。 如果你对电脑感兴趣，如果你有做平面设计的能力，无需多少才华，无需太大门面，几台电脑，你的平面设计工作室就能开张了。如果你不懂设计，甚至前半辈子连电脑也没碰过，那也没关系，只要懂得管理，学会用人，平面设计工作室同样能运营良好。 投资分析 在初期，私人平面设计工作室开在家里。和其他创业项目不同，用门面招徕过路客，不是平面设计工作室吸引客源的主要方法，因此，为成本考虑，房租一块可以略去。 如果你是平面设计方面的门外汉，你需要聘请一到两名工作人员，目前平面设计人才较多，雇用的月薪在1500元左右。 投资的主要方向在于设备的添置。需三台电脑，这是必备器材，建议一新两旧。新电脑的配置要高，用作主打电脑，处理广告稿件等；旧电脑一台用来打字，一台用来接扫描仪和打印机，总共投入9000元。扫描仪、一台彩色打印机、一台黑白激光打印机共4000元。办公用的工作台、桌椅等1000元。 如果需要进行相关培训，或者加盟一些提供创业指导和支持的公司，还需支付一定的培训和加盟费用。 每月支出：办公耗材，500元；水电杂费，500元；房租，1500元，需要看创业者是否选择租用门面，建议放在家中；人员工资，3000元，一般平面设计工作室都是由设计爱好者亲自上阵，不过，也可以选择雇用1～2名员工，每人月薪在1500元左右。
开办一个设计工作室必备的条件：需要有专业的设计人才、相应的设计工具如电脑设备等，固定的营业场所，还要办理法定的证件如工商登记证、税务证等，如下： 1、申办人带着带着3张一寸相片、身份证、房屋产权证（合同租赁证）或其它有效证件到当当地工商行政部门办理营业执照和上岗证； 2、带着身份证、营业执照正副本、有效印章到当地税务部门办理登记、领取税务证。
关于这个问题，我一直在探索实践，每次走歪了又重新思考，重新实践。我真正把它当成一个系统性的问题来思考，是源自今年年初的一次设计师聚会。晚饭桌上，一位来自南京的创业中的设计师问了我一个问题：“设计公司该如何招人、用人、留人？”这个问题挺难回答的，不是一两句话可以说清楚的，非得写篇文章不可。设计创意产生于人的大脑，所以比其它行业更依赖于“人”本身。不是机器，也不是商业模式。所以，在设计圈，评价一个公司牛逼不牛逼，就是看这个公司的人牛不牛逼。且看下图的淘宝店：5万多条评论，3万多条交易。人家论公司人数和营业额，绝对是甩我们这种小设计公司好几条街。但设计圈的人看的是设计师的能力和出品质量，不以赚钱多少论英雄。所以，设计能力不行，作品不行。赚钱再多，我们也不觉得他牛逼!那么，那些牛逼的公司是怎么解决：招人—用人—留人，这个问题的？我研究了一下牛逼公司所用的方式，结果让人大吃一惊！这个问题，根本就没有标准答案！因为每个设计公司采取的模式都是不一样的。今年3月份，我和几个设计师去拜访成都的老牌设计公司——古格王朝。在古格，几个元老级的设计师都是有股份的。最元老级的设计师从一毕业就进了古格，一待就是十几年，和公司共同发展，从菜鸟蜕变为国际大奖获得者，从打工者晋级为公司合伙人。
每个企业的创始人做事方法，企业愿景不同，都会走出不同的路。所以，别人的经验可以参考，不一定适合自己。还是要根据自身特点和实际情况，走出自己的路。就像咱大中国，现在走的路叫“中国特色的社会主义道路”。这是中国人民探索了近百年，选择的适合自己国情的道路。我讲一下自己在招人、用人、留人，这方面的心得体会吧！先说招人。招人是个难事。我这几年面试过几百人，用过几十人。有以下总结：一、一点没有悟性的榆木疙瘩不能要。不然，你会发现你费了九牛二虎之力来培养，还是白费劲。二、价值观与公司不同，性格与现有团队不融洽。哪怕很有能力很有才华，都不能要。三、人品不好的不能要。四、不洗头的，衣冠不整，邋遢的人不能要。设计是个细活儿，连自己都收拾不好，是肯定做不好细活儿的。那么，剩下的就是有悟性，人品好，经常洗头洗澡讲卫生的，与团队成员能融洽相处，并认可公司价值观，有一定设计能力或者特长的人。这样的人，就可以招。有很多时候，面试的短短十几分钟时间，无法做出准确判断，以致招到了不合适的人。那么，一旦发现不合适，就要及时让他走。拖得时间长了，对公司和设计师，都是种伤害。这玩意儿和情侣分手一样，长痛不如短痛，是不能拖的！别不好意思说出口。试用期本来就是双方选择的阶段，面试的时候就要讲清楚。公司可以不要你，你也可以炒公司，觉得不合适就拍屁股走人。试用期散伙叫分手，过了试用期就是离婚了，还需要办手续。麻烦。
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